La pérennité et l’ambition des entreprises dont nous sommes actionnaires sont nos priorités. Cette vision guide la manière dont nous interagissons avec les entreprises, dans ou hors des Conseils d’Administration. Elle joue également un rôle majeur si nous recherchons, pour une entreprise, l’actionnaire qui nous succèdera. Notre approche s’inscrit dans une relation de confiance entre actionnaire et dirigeants, fondée sur la compréhension et le respect du rôle de chacun.

Nous sommes très attachés à ce que nos entreprises aient une stratégie de long terme. À ce titre, notre rôle est de nous assurer que l’entreprise repose sur des fondamentaux solides et que ses équipes tiennent le cap stratégique. Nous validons, s’il y a lieu, les réorientations stratégiques car nous sommes convaincus que la pérennité de l’entreprise suppose son adaptation, et parfois des remises en cause profondes.

Nous sommes ambitieux pour nos entreprises. Afin qu’elles réalisent leurs projets, nous les encourageons à choisir les marchés sur lesquels elles peuvent développer des positions de leadership durable. Nous les incitons à investir dans l’innovation, l’internationalisation et les build-ups, pour créer de nouvelles opportunités de leadership.

Nous sommes exigeants quant à la performance opérationnelle de nos entreprises. La performance court terme n’est pas une finalité, mais une nécessité pour bâtir avec succès des stratégies à long terme.

Nous attendons que nos entreprises mettent en œuvre leurs stratégies conformément à l’éthique des affaires et dans le respect des lois et règlements des pays dans lesquels elles opèrent.