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EDIFY I RAPPORT FINANCIER 2015 I DOCUMENTS FINANCIERS CONSOLIDÉS
NOTE 8 – ÉLÉMENTS LIÉS
AU PERSONNEL
1. EFFECTIF
L’effectif en fin de période est de 2 308 salariés (incluant
100 % des effectifs des entités intégrées proportionnelle-
ment ou achetées en cours d’année).
2. AVANTAGES DU PERSONNEL
Concernant les engagements en matière de retraite, le
Groupe, se conformant à la réglementation et aux usages
en vigueur dans chaque pays, participe à des régimes de
retraite ou accorde des indemnités et avantages au départ
des salariés. Un recensement de ces avantages accordés
a été réalisé.
Dans quelques cas limités où ces dépenses ne peuvent être
considérées comme rémunérant des services futurs, l’en-
gagement à court terme qui en résulte est provisionné dans
les comptes de l’exercice, dès que l’obligation à l’égard du
salarié est probable ou certaine.
Les cotisations versées au titre des régimes qui sont analy-
sés comme des régimes à cotisations définies, c’est-à-dire
lorsque le Groupe n’a pas d’autre obligation que le paie-
ment de cotisations, sont comptabilisées en charges de
l’exercice.
Pour les régimes à prestations définies concernant les
avantages postérieurs à l'emploi, les coûts des prestations
sont estimés en utilisant la méthode des unités de crédit
projetées.
Selon cette méthode, les droits à prestation sont affectés
aux périodes de service en fonction de la formule d'acquisi-
tion des droits du régime, en prenant en compte un effet de
linéarisation lorsque le rythme d'acquisition des droits n'est
pas uniforme au cours des périodes de service ultérieures.
Les montants des paiements futurs correspondant aux
avantages accordés aux salariés sont évalués sur la base
d’hypothèses d'évolution des salaires, d’âge de départ, de
mortalité, puis ramenés à leur valeur actuelle sur la base
des taux d'intérêt des obligations à long terme des émet-
teurs de première catégorie.
Ces régimes sont soit financés, leurs actifs étant alors gérés retenus.
séparément et indépendamment de ceux du Groupe, soit
non financés, leurs engagements faisant l’objet d’une dette
sous la rubrique « Engagements envers le personnel ».
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Les différents régimes à prestations définies sont les suivants :
• les régimes d’Indemnités de Fin de Carrière (IFC) pour
l’ensemble des sociétés françaises en application des
conventions collectives en vigueur,
• les régimes de retraite à prestations définies dans les
filiales internationales.
L’intégralité des écarts actuariels nets d’impôts différés est
reconnue immédiatement en résultat. Les écarts actuariels
liés aux éléments financiers (notamment changements de
taux d’actualisation, taux de rendement…) sont comptabi-
lisés en résultat financier.
Le coût des services passés, désignant l’accroissement
d’une obligation suite à l’introduction d’un nouveau régime
ou d’une modification d’un régime existant, est comptabi-
lisé immédiatement en charges.
Les charges relatives à ce type de régimes sont comptabi-
lisées en charges de personnel et en charges financières.
Les réductions, les règlements et les coûts des services
passés sont comptabilisés en Résultat Opérationnel Cou-
rant ou en « Autres produits et charges financiers » selon
leur nature. La provision comptabilisée au bilan corres-
pond à la valeur actualisée des engagements ainsi évalués,
déduction faite de la juste valeur des actifs des régimes.
Les médailles du travail sont qualifiées comme étant des avan-
tages à long terme octroyés aux salariés et sont provision-
nées sur la base d’une évaluation actuarielle à chaque clôture.
En milliers d’euros 31/12/2015
Actifs de retraite (fonds) 2 539
Dettes de retraite et engagements assimilés 12 758
Engagement Net 10 219
Les principaux engagements de retraite se retrouvent dans
les filiales françaises et suisse pour lesquelles respecti-
vement des taux d’actualisation de 2 % et 0,75 % ont été
Les actifs de retraite correspondent à des fonds de pré-
voyance versés par la filiale suisse à la Caisse des Pensions.
3. RÉMUNÉRATIONS BRUTES ALLOUÉES
AUX MEMBRES DU CONSEIL D’ADMINISTRATION
Les rémunérations brutes allouées aux membres du Conseil
d’Administration s’élèvent à 237,3 K€ pour l’année 2015.